Menu Sluiten

Rekruteringsvideo


Rekruteringsvideo

Waarom is Recruitment Video eigenlijk even effectief als Recruiting Tools? De topbedrijven maken altijd gebruik van multimedia-apparaten om een meer gewenste indruk van zichzelf te creëren in de hoofden van hun toekomstige werknemers. Recruitment video´s hebben bewezen vrij krachtige hulpmiddelen te zijn voor het effectief communiceren van de cultuur van de bedrijven waarin ze willen rekruteren. De rekruteringsvideo moet niet alleen het individu aanspreken, maar moet ook laten zien hoe de organisatie bereid is om verder te gaan dan dat, om ervoor te zorgen dat de kandidaat goed past. Als er iets mis is met de video zelf, kan de prospect zich afvragen waarom het bedrijf geld zou willen verspillen aan een kandidaat die het bedrijf niet gelukkig maakt. Daarom kan het maken van een goed uitziende, professioneel gemaakte video u helpen om het positieve imago dat uw bedrijf wil uitstralen te vestigen. Info over rekruteringsvideo

De discipline van Rekruteringsvideo

Hoe maak je een rekruteringsvideo? Denk na over de doelgroep voordat u begint met het maken van een video. De meeste recruiters zijn gewend aan het gebruik van standaard videoformaten die ontworpen zijn voor de bedrijfswereld. Wanneer u zich echter probeert te richten op een doelgroep die het bedrijf misschien niet zo goed begrijpt als de professionals, moet u overwegen een wervingsvideo te maken die veel effectiever is. Dit zal niet alleen persoonlijker zijn, maar het kan u ook veel inzicht geven in wat uw bedrijf inhoudt. Het is ook noodzakelijk dat uw video gemakkelijk de doelstellingen van uw bedrijf kan communiceren met uw publiek. Een rekruteringsvideo kan de kandidaat-werknemer laten zien hoe uw bedrijf hem of haar ten goede komt en hoe hij of zij een loonstrookje kan verdienen terwijl hij of zij zijn of haar steentje bijdraagt. Wanneer een rekruteringsvideo gebruiken? Het maken van een video voor het werven kan in elk deel van het jaar worden gedaan. U kunt een videorelease plannen in het weekend of na Kerstmis voor degenen die misschien geen tijd hebben om vooraf te plannen. Dit is geweldig omdat het de potentiële werknemer in staat stelt om de video in zijn of haar eigen tijd te zien. Het is belangrijk dat de video de persoon die er naar kijkt niet afleidt. Het moet zowel interessant genoeg zijn om de persoon geïnteresseerd te houden als makkelijk te volgen.

Meer info over rekruteringsvideo nu op www.zidis.be.

Rekruteringsvideo business

Tags

Rekruteringsvideo | Rekruteringsvideo Antwerpen | Rekruterings Video | Rekruteringsvideo Laten Maken | Rekruteringsvideo Maken | Aanpak Rekruteringsvideo | Persoonlijke Rekruteringsvideo |